Anti'discrim

Il semble que le social domine depuis quelques semaines, une certaine référence au nouveau Gouvernement y est sûrement pour quelque chose.

Les dirigeants "de droite" se confondent en explications ou en silence selon le verbiage de leurs appartenances mais ils s'inquiètent, cela est avéré.

Les réunions sur "les différences", la diversité, se multiplient et nous dirons tant mieux !!!

Actualité

Commel'AVFT et bien d'autres associations féministes en France, ainsi que des féministes individuelles, des femmes sensibilisées à l'annulation d'une loi bien trop importante, venez avec nous porterplainte contre leconseil constitutionnel :

LUNDI PROCHAIN 21 Mai à17h30

Au commissariat du 12ème : 80 avenue Daumesnil –75012 PARIS

Nous serons plusieurs associations et plusieurs femmes à aller porter plainte contre le conseil constitutionel suite à l'abrogation de la loi sur le harcèlement sexuel du 04/05/2012.

La plainte porte sur le fait que, suite à l'abrogation immédiate et totale de la loi sur le harcèlement sexuel, les victimes ne sont plus protégées par la loi ce qui constitue un grave trouble à l'ordre public !

En plus du trouble à l'ordre public, le conseil constitutionnel est responsable de la mise en danger de toutes les victimes de harcèlement sexuel en France.

C'est pourquoi, il est essentiel que vous veniez nombreuses nous apporter votre soutien physique et moral.

Nous devons, ce soir-là, être soutenues par une de nos élues, vous  pouvez également inciter vos élu-e-s à y venir, ils et elles seront tout à faità leur place, en cette période électorale, pour soutenir les droits des femmes et également mettre en avant la nouvelle proposition de loi rédigée par l'AVFT!

L’Union européenne dispose d’un arsenal de lois visant la protection de chacun contre toute discrimination fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle sur le lieu de travail et sur le genre, l’origine raciale ou ethnique au quotidien.
Malgré ce bouclier juridique, la discrimination subsiste en Europe. La dernière étude Eurobaromètre, La discrimination dans l'UE en 2009 révèle que:

• pratiquement 1 Européen sur 6 a été victime d’une discrimination au cours des 12 derniers mois;

• 1 sur 4 a assisté à une discrimination au cours de l’année dernière.

Sur le terrain, la discrimination peut être flagrante comme une offre d’emploi excluant explicitement les personnes âgées ou handicapées, ou encore des attaques motivées par le racisme ou l’homophobie. Pour autant, elle s’immisce plus souvent de manière insidieuse, par exemple lorsque des critères inutiles sont formulés pour une offre d’emploi ou que les travailleurs plus âgés sont négligés pour des offres de formation.

Certaines personnes sont victimes de discrimination multiple, c’est-à-dire fondée sur différents motifs à la fois. À titre d’exemple, une personne âgée et handicapée, une femme de couleur, ou encore une personne homosexuelle et croyante feront plus facilement l’objet d’une telle discrimination. 

Destiné aux employés et aux jeunes, ce questionnaire* utilise des questions à choix multiple afin d'illustrer la législation européenne en vigueur pour lutter contre la discrimination tout en présentant des exemples de situations sur le lieu de travail afin de tester la connaissance et la compréhension à cet égard. Il donne également les coordonnées des autres sources d'information et de conseil. 

POUR TELECHARGER LE QUIZZ C'EST ICI

Par l'OIT

Le rapport Rapport I(B) - L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre - Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail tire la sonnette d’alarme sur une tendance qui veut qu’en période de ralentissement économique les politiques antidiscriminatoires et les droits des travailleurs passent, dans la pratique, au second plan.

«On le constate avec la montée des solutions populistes», affirme le Directeur général du BIT, Juan Somavia, ajoutant que «cela met en péril les acquis difficilement obtenus en plusieurs décennies».

Selon le rapport, les mesures d’austérité, la compression des budgets des services de l’administration et de l’inspection du travail et la réduction des fonds mis à la disposition des organismes chargés des questions de discrimination et d’égalité, peuvent sérieusement compromettre l’aptitude des institutions existantes à prévenir le regain de discriminations et d’inégalités engendré par la crise économique.

Dans ce contexte, les données fiables manquent et il devient dès lors difficile d’évaluer l’impact exact de ces mesures, remarque le rapport. Il invite donc les gouvernements à mettre en place des ressources humaines, techniques et financières afin d’améliorer le recueil des données sur la discrimination au niveau national.

Le rapport relève aussi que de nouvelles formes de discrimination se font jour au travail alors que les anciens problèmes ne sont, au mieux, que partiellement résolus.

NE LAISSONS PAS LES DETRACTEURS PROFITER DE L'EXCUSE DE LA CRISE POUR S'ACHARNER ET MENACER.

NE NE LAISSONS PAS LES DTRACTEURS PROFITER DE LA CRIS 

Les menaces se font pressantes de la part de dirigeants peu scrupuleux, d'autres optent pour le silence, une tendance répandue.

Quoiqu'il en soit, les observateurs -de tous les organismes de défense au niveau National- s'entendent à dire que ces comportemens ne font qu'agraver leurs agissements coupables.

Le contexte commence tout de même à changer par des actions multiples. Les salariés se réunissent pour ester auprès des tribunaux et/ou pour différentes conciliations.

Les divers Gouvernements sont invités urgemment depuis le début de l'année à évaluer "toutes les tendances" discriminatoires.

Nous attendons la mise en place du 16 mai pour que notre Association écrive au Président de la République française.

Les dites menaces ne doivent aucunement vous inquiéter, nous vous le répéterons sans cesse, il faut agir !

Publié par APF

Anti'discrim se joint à lAssociation des paralysés de France et salue la décision du Tribunal. Trop de déviance appelle l'intransigeance, l'incompréhension tue la raison.

L’Association des paralysés de France (APF) salue la décision du Tribunal correctionnel de Paris qui vient de condamner la compagnie EsayJet à 5000 € d'amendes pour avoir débarqué une passagère en situation de handicap. En mars 2010, la compagnie EasyJet avait débarqué une passagère en situation de handicap au motif qu’elle voyageait seule. Pour l’APF, qui s’est constituée partie civile lors de ce procès, ce débarquement est fondé sur le handicap et relève bien d’un acte discriminatoire.

EasyJet a déjà été condamné le 13 janvier dernier pour des faits similaires, ayant refusé l’embarquement à des personnes en situation de handicap entre novembre 2008 et janvier 2009.

La décision du Tribunal est fondamentale pour les personnes en situation de handicap, victimes encore trop souvent de refus d’embarquement dans les transports aériens.

Rappel des faits :

Marie-Patricia Hoarau réserve un vol aller-retour Nice-Paris sur le site de la compagnie EasyJet en précisant bien son handicap. Le 20 mars 2010, elle effectue le vol Nice-Paris seule et sans encombre.

Le 21 mars, elle enregistre et embarque pour le vol Paris-Nice sans difficulté. Après avoir pris place dans l’appareil, un membre de l’équipage lui demande si elle peut se rendre seule aux toilettes. Marie-Patricia Hoarau répondant par la négative, elle est débarquée de l’avion au motif qu’elle ne peut voyager seule et doit obligatoirement être accompagnée. Des voyageurs ont protesté et ont proposé d’être accompagnateur pour ce voyage, ce qu’a refusé le chef de cabine prétextant qu’ils ne s’étaient pas enregistrés en tant qu’accompagnateur. Marie-Patricia Hoarau a donc été débarquée de l’avion et a pris un autre vol avec pour accompagnateur un passager à qui le personnel au sol a demandé de jouer ce rôle.

Marie-Patricia Hoarau a déposé plainte pour discrimination et saisi la Halde qui a estimé que les faits étaient susceptibles de caractériser une discrimination fondée sur le handicap.

L'APF tient à rappeler qu'une réglementation européenne du 5 juillet 2006 sur les droits des passagers en situation de handicap et des passagers à mobilité réduite dans le transport aérien interdit aux compagnies aériennes et aux voyagistes de refuser une réservation ou un embarquement en raison d’un handicap ou d’un problème de mobilité pour les vols décollant des aéroports de l’Union Européenne (article 3), et impose aux gestionnaires des aéroports une obligation d’assistance pour que les passagers puissent accéder à leur siège (annexe 1 art 8 du règlement), ainsi qu’une assistance pour se rendre aux toilettes sur demande (annexe II art 10 du règlement). 

Un exemple d'action courageuse, comme nous vous le répétons souvent, il est important de ne pas se soumettre au mal-être, de construire et de SE CONSTRUIRE à travers l'équité.

Anti'discrim est à votre disposition pour toute aide et soutien.