Initiatives partenaires des associations

Supprimer toutes les publicités avec l'asso-pack + ?

Commander !

Cotizasso, gérer les cotisations de vos adhérents

La connaissance pour vaincre la médisance

Par CODES 83

 

Le TIPI, association Marseillaise créée en 1994, est issue de l'auto support. Ses actions sont menées pour soutenir les personnes concernées par le VIH et/ou le VHC dans leurs difficultés et pour susciter un changement de mentalité de la population générale vis à vis des personnes séropositives et de la maladie. Depuis 2005, un projet spécifique a été mis en place sur l'accès vers l'insertion professionnelle de ce public et des sessions de formation sont proposées depuis 2010 autour de la question de la discrimination en emploi des personnes, ceci étant repéré comme un frein aux démarches:

Dans cette dynamique, le TIPI et le CODES 83 s’associent pour proposer dans le Var, le 14 juin 2012, une formation :

 

« Sensibiliser, mobiliser et former les acteurs de l'emploi, employeurs, recruteurs, chargés des ressources humaines ; les acteurs de l'orientation, de la formation et de la qualification professionnelle à la lutte contre les discriminations vis

à vis des personnes séropositives dans l'emploi »

 

Les constats

La région PACA est la 2ème région de France concernée par l'épidémie VIH,

 

 

les nouvelles contaminations concernent

toutes les tranches d’âge. En 2009, la file active des établissements en PACA s'élèvent à 7168 personnes.

 

1.

Face à l'emploi, 28% des personnes séropositives citent la peur de la discrimination liée à la séropositivité comme étant un des freins de retour à l'emploi et 62% des personnes en emploi taisent leur séropositivité de peur d'être discriminées.

Sur le terrain, les personnes concernées actives gèrent souvent les difficultés liées à leur état de santé sans en parler et sans faire appel aux dispositifs spécifiques. Celles qui sont inactives sont éloignées du monde de l'emploi en grande proportion.

La dernière enquête de Sida Info Service2 montre que plus d'une personne sur quatre (27,1%) fait état d'un acte discriminatoire dans le cadre de son travail (pour 20,6% de la part d'un collègue, 15 % de leur employeur et 7,9% de leur médecin du travail).

Plus de la moitié des dernières discriminations rapportées (53,5%) datent des quatre dernières années.

La démarche

L'expérience de théâtre forum menée en partenariat avec le CJD de Marseille

 

 

a mis en scène des situations vécues par des personnes séropositives dans leur parcours professionnel.

A partir de témoignages vidéos de membres du CJD ayant participé au projet, nous abordons les aspects essentiels des difficultés des personnes vivant avec le VIH dans leur parcours d'insertion professionnelle. Nous faisons le point sur les

connaissances et les représentations des stagiaires sur les modes de transmission du VIH, la place du VIH dans le monde du handicap et les actions qui permettent de lutter contre les discriminations dans l'entreprise.

Compétences visées par la formation :

Savoir informer les personnes et les employeurs sur la réalité des risques de transmission du vih/sida

Savoir informer les personnes et les employeurs sur les aménagements possibles et les dispositifs d'aides qui permettent de prendre en compte l'état de santé au sein de l'entreprise

Savoir repérer et mobiliser le réseau spécialisé du monde du handicap - dans le champ de l’insertion professionnelle - ainsi que le rôle de chaque acteur

Savoir informer les personnes ainsi que les employeurs sur les recours et outils qui peuvent être mobilisés pour lutter contre la discrimination des personnes au sein de l'entreprise

 

Le contenu et le déroulé la formation du 14 juin 2012

Animation et stagiaires :

Marjorie Mailland,

 

 

Chargée de Projet Insertion de l'Association le TIPI anime cette formation.

Elle travaille depuis 10 ans auprès de personnes vivant avec le vih et accompagne depuis 7 ans ces personnes dans leur démarche d'insertion. Elle a suivi diverses formations et a participé à différents congrès sur les problématiques médicales et

sociales du public accompagné (Réseau Santé Marseille Sud, Société Française de Lutte contre le Sida, Sidaction).

1 COREVIH PACA Ouest Corse, Rapport activité 2010

2 Observatoire SIS- Discriminations à l'encontre des personnes vivant avec le VIH-2009- synthèse

 

Elle intervient ponctuellement dans des formations pour adultes au sein d'un Réseau de Santé depuis 2004 et a organisé des sessions de sensibilisation sur les difficultés des personnes vivant avec le vih au sein de l'entreprise auprès d'acteurs de l'insertion depuis 2010.

Cette formation s'adresse à tout acteur qui peut être confronté à un moment donné à ces situations de discrimination ou qui est en charge d'accompagner, d'orienter, de former, de recruter, de manager des personnes dans leur démarche d'insertion professionnelle, en emploi.

 

L'objectif de cette formation est d'apporter aux stagiaires la connaissance des situations de discrimination auxquelles peuvent être confrontées les personnes vivant avec le vih dans leur parcours d'insertion et des connaissances sur les outils

permettant d'y faire face. Ceci afin de leur permettre de lutter contre ces discriminations au sein de l'entreprise par la suite et/ou de faciliter les démarches d'insertion de ce public. Cette formation est proposée sur une journée.

 

Objectifs pédagogiques de cette session de formation :

- Actualiser les connaissances sur le VIH: transmission, évolution de la maladie, traitement, accident d'exposition au virus et incidence sur la vie professionnelle

 

- Appréhender ses propres représentations sur le VIH et mettre en lumière les situations de discrimination liées au VIH/SIDA

 

- Appréhender la discrimination liée à l'état de santé dans l'emploi et faire appel aux outils législatifs pour lutter contre ces situations de discrimination

 

- Réfléchir et élaborer des bonnes pratiques d'accompagnement, d'encadrement, et de management vis à vis des personnes vivant avec le VIH

Contenu et déroulé de la formation :

- Accueil et présentation

- Les représentations et la connaissance des stagiaires vis à vis de la pathologie vih

- Histoire naturelle et modifiée du vih, mode de transmission et AEV (accident d'exposition au virus)

- Regards et paroles d'employeurs sur la situation des personnes vivant avec le vih au sein de l'entreprise

-

Les personnes vivant avec le vih au sein de l'entreprise

- Discours, outils et dispositifs pour faire face aux situations de discriminations

 

Évaluation de la journée

 

Méthode d’animation :

La pédagogie de ce stage est résolument active et propose une articulation entre théorie et mise en pratique (jeux d’écriture, applications pratiques des notions présentées, études de cas).

Des exercices individuels et en sous-groupes sont organisés ; la formation s’appuie sur l’expérience et les pratiques professionnelles des stagiaires.

 

Modalités d’évaluation :

Un questionnaire d’évaluation est remis aux stagiaires en fin de formation.

Ce questionnaire est complété par des temps d’échanges qui permettent aux participants de faire part de leur ressenti.

La synthèse des évaluations réalisée par le formateur est transmise à tous les stagiaires.

 

Coût de la formation :

Sans coût pédagogique car soutenue par le Conseil Régional PACA et la DIRECCTE PACA

 

Lieu de la formation :

Locaux du CODES 83 – 82, boulevard Léon Bourgeois - 83100 Toulon

 

Inscriptions :

Avant le 1er juin 2012 auprès du CODES 83 avec le bulletin ci-joint .

A effectuer auprès de :

- Yannick TURMEL – chargé de projets en éducation pour la santé au CODES 83

Par mail à

 

y.turmel-codes83@orange.fr ou télécopie au : 04 94 92 80 98

 

Pour contacter Anti'discrim : antidiscrim92@gmail.com

 

 

 

  • Les administrateurs
  • 11/06/2012

Rechercher sur le site

Espace Membre

Calendrier

« Novembre 2014 »
Lu Ma Me Je Ve Sa Di
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Dernières modifications